Ответственность за задержку заработной платы

Задержка заработной платы

Каждый работник имеет право получать оплату труда своевременно и в полном объеме. Если эти правила нарушаются, работодатель привлекается к ответственности. Какие же последствия возможны, если допущена задержка заработной платы в 2019 году?

Когда работодатель несет ответственность?

Задержка зарплаты

Работодатель обязан платить заработную плату работникам ежемесячно, причем два раза в месяц. За первые две недели выдают аванс, в конце последних двух недель перечисляют остаток зарплаты.

Трудовое законодательство гласит, что полностью рассчитаться перед сотрудниками организации или индивидуальные предприниматели обязаны до 15-го числа следующего месяца. Если нарушить данный срок, работодатель понесет ответственность.

Компании имеют полное право самостоятельно устанавливать точные даты выплат. Но все равно второе перечисление должно вписываться в установленный срок, то есть до 15 числа следующего месяца.

Какая ответственность предусмотрена?

Задержка заработной платы влечет за собой привлечение к нескольким типам ответственности. Это зависит от конкретной ситуации, тяжести проступка, наличия преступного умысла.

Дисциплинарная

Нарушение сроков выдачи зарплаты сотрудникам наказывается дисциплинарными взысканиями. Трудовое законодательство допускает применение к руководителям компаний данный тип ответственности. Ведь несвоевременная выплата оценивается как неисполнение своих должностных обязанностей.

Возможны следующие меры воздействия:

  1. Замечание.
  2. Выговор.
  3. Увольнение.

Чтобы привлечь работодателя к ответственности, необходимо полностью доказать его вину. С этой целью сотрудники профсоюза проводят проверку. Если выявлены нарушения, составляют заявление и передают руководителю предприятия, указывая на конкретные неправомерные действия и требуя устранить их.

Работодатель должен рассмотреть данный документ, после чего принять меры по восстановлению нарушенных прав работников, то есть выплатить зарплату. Но при этом дисциплинарное наказание тоже назначается.

Материальная

При задержке зарплаты работодатель может быть привлечен к материальной ответственности. Ее суть заключается в требовании работников выплатить компенсацию за нарушение их прав. При этом долг по оплате труда также должен быть выплачен в полном объеме.

Также сотрудники вправе в суде требовать выплаты компенсации морального вреда. Если руководитель сам виноват в образовании просрочки, то конкретные обстоятельства не имеют никакого значения.

Размер компенсации рассчитывается в каждом случае индивидуально в зависимости от длительности просрочки и ставки рефинансирования Центрального Банка России.

Стоит отметить, что для выплаты возмещения необязательно необходимо обращаться в суд или профсоюз. По сути, работодатель обязан самостоятельно выплатить компенсацию, если задержал оплату труда.

Административная

Штраф за задержку зарплаты

Еще одним типом ответственности за задержку выплаты заработной платы является административная. За несвоевременную или неполную оплату предусмотрены следующие наказания:

  • штраф от 10 до 20 тысяч рублей;
  • штраф от 1 до 5 тысяч рублей, если компания работает без образования ЮЛ;
  • штраф от 30 до 50 тысяч рублей для юридических лиц.

Если работодатель впервые привлекается к ответственности за задержку оплаты труда, и в его нарушении нет признаков уголовного наказания, то меры применяются следующие:

  • штраф от 20 до 30 тысяч рублей для должностных лиц либо дисквалификация на срок 1-3 года;
  • штраф от 10 до 30 тысяч рублей для компаний без зарегистрованного ЮЛ;
  • штраф от 50 до 100 тысяч рублей для юридических лиц.

Помимо наказаний руководитель обязан вернуть долг по зарплате полностью в течение месяца.

Уголовная

Задержка заработной платы наказывается даже уголовной ответственностью. Но она применима при условии, что поступок работодателя имеет признаки уголовного преступления. То есть требуется доказать, что просрочка произошла с умыслом руководителя.

Меры воздействия могут быть следующими, если допущена частичная невыплата зарплаты более 3 месяцев:

  • штраф до 120 тысяч рублей либо в размере оплаты труда за год;
  • лишение права работать на конкретной должности на 12 месяцев;
  • принудительные работы до 2 лет;
  • лишение свободы до 12 месяцев.

За полную невыплату зарплаты более 2 месяцев предусмотрены следующие наказания:

  • штраф от 100 до 500 тысяч рублей либо в размере оплаты труда за период до 3 лет;
  • принудительные работы до 3 лет;
  • лишение права занимать конкретные должности;
  • лишение свободы до 3 лет;

Если указанные выше нарушения были совершены и повлекли за собой тяжкие последствия, то меры воздействия предусмотрены следующие:

  • штраф от 200 до 500 тысяч рублей или в размере зарплаты виновного за период от 1 до 3 лет;
  • лишение свободы от 2 до 5 лет;
  • лишение права работать на определенной должности на срок до 5 лет.

В данной статье фигурирует понятие «частичная невыплата». О ней говорят в том случае, если работодатель задолжал до половины суммы заработной платы работника.

Куда обращаться работникам?

Суд

Если работодатель задерживает заработную плату, сотрудники вправе обратиться в следующие структуры:

  1. Трудовая инспекция.
  2. Прокуратура.
  3. Суд.

При обращении в любую из указанных инстанций требуется приложить доказательства проступка руководителя.

Важно понимать, что добиться справедливости удастся при условии официального трудоустройства. Если работники не имеют на руках трудовой договор, доказать несвоевременную выплату будет сложно.

Приостановка работы

Работники, которым задерживают заработную плату, имеют полное право приостановить выполнение своих трудовых обязанностей. Такая возможность у них возникает, если просрочка составляет свыше 15 дней. При этом важно письменно сообщить начальству о временном прекращении работы.

Когда работодатель выплатит зарплату, он направляет сотрудникам соответствующее уведомление, после чего работники обязаны снова приступить к выполнению обязанностей. Если сотрудник все равно откажется выходить на работу, это уже будет считаться прогулом.

Период приостановки выполнения трудовой обязанности обязательно оплачивается. Расчет величины осуществляется с учетом среднего заработка за день.

Стоит отметить, что временно прекратить работу сотрудники вправе только при задержке оплаты труда. Просрочки по выплате отпускных, больничных и иных типов выплат, не относящихся к зарплате, не позволяют приостанавливать выполнение трудовых обязанностей. Иначе это будет расцениваться как прогул.

Есть отдельные категории работников, которые не имеют право временно прекращать работу даже при задержке заработной платы. К ним относятся:

  • военнослужащие;
  • госслужащие;
  • сотрудники, чья работа необходима для жизнеобеспечения населения, например, врачи, электрики;
  • лица, трудящиеся на опасных производствах.

Также важно продолжать работать, если организация введена в состояние чрезвычайного положения.

Таким образом, задержка заработной платы наказывается разными типами ответственности вплоть до уголовной.  Все зависит от того, насколько тяжелым является проступок работодателя, имеет ли он преступный умысел.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.