Увольнение по собственному желанию – особенности процедуры

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию – это один из способов прекратить трудовые отношения с работодателем. Работник по разным причинам может расторгнуть договор с организацией. Никто не вправе отказать ему в данном желании.

Увольнение

Особенности добровольного увольнения

Увольнение по собственному желанию – это самый бесконфликтный способ прекратить работу у конкретного работодателя. Причины ухода могут быть самые разные. Сотрудник не обязан отчитываться перед начальством, почему именно он желает расторгнуть трудовой договор.

Если работник уже подал заявление, но передумал, то он вправе отозвать его. Сделать это можно до следующего дня после даты увольнения. В этом случае руководитель не должен расторгать соглашение.

Из этого правила есть одно исключение. Работодатель не может вернуть заявление, если он уже успел пригласить на работу человека, которому нельзя отказывать в оформлении трудового договора, к примеру, при переводе.

Стоит отметить, что сотрудник имеет право использовать отпуск перед увольнением.

Пошаговая инструкция увольнения

Увольнение по собственному желанию производится поэтапно.

Составление заявления

Заявление на увольнение содержит следующие сведения:

  1. Наименование организации, данные работодателя.
  2. ФИО работника, его должность.
  3. Просьба уволить по собственному желанию.
  4. Дата увольнения.
  5. Дата подачи заявления.
  6. Подпись сотрудника.

Указывать причину ухода не требуется.

Составляется заявление в произвольной форме от руки. В большинстве случаев в организациях уже имеются готовые бланки, остается только указать личные данные, расставить даты и расписаться.

Предупреждение работодателя

Работник обязан заранее предупредить работодателя о том, что желает уволиться. Общее правило гласит, что сделать это нужно за 2 недели до даты расторжения трудового договора. Но есть исключения:

  • при прохождении испытательного срока – за 3 дня;
  • в случае ухода с должности руководителя компании – за 1 месяц.

Работодатель не вправе устанавливать свои сроки для предупреждения.

Работник вправе прекратить работу именно в ту дату, которая указана в его заявлении в следующих ситуациях:

  • сотрудник не может продолжать деятельность по уважительным причинам, например, при зачислении в учебное заведение, выходе на пенсию;
  • работодатель нарушил положения трудового законодательства.

В остальных случаях требуется предупреждать заранее.

Непосредственное увольнение

Увольнение по собственной инициативе

Если в дату увольнения сотрудник не поменял свое решение, руководитель издает приказ, подтверждающий прекращение трудового договора. В нем указывается следующая информация:

  1. Название компании.
  2. Номер приказа.
  3. Дата составления документа.
  4. ФИО работника, его должность.
  5. Основание увольнения.
  6. Прекращение трудового договора с определенной даты.
  7. Подпись работодателя.

Приказ пишется по специальной форме в двух экземплярах для обеих сторон. Требуется ознакомить с ним работника. В подтверждении прочтения сотрудник ставит свою подпись.

В день увольнения работодатель вносит в трудовую книжку запись. Указывается причина расторжения договора – по собственной инициативе работника со ссылкой на соответствующую норму ТК РФ. Обязательно ставится печать организации, подпись руководства и кадровика.

Сотрудник обязательно получает расчет за отработанные дни. Если есть неиспользованный отпуск, его можно заменить денежной компенсацией.

Какие документы должны быть возвращены сотруднику?

После оформления увольнения сотруднику требуется вернуть следующие бумаги:

  • трудовую книжку;
  • медицинскую книжку;
  • диплом об образовании;
  • справку 2-НДФЛ;
  • выписку СЗВ-СТАЖ.

Есть еще ряд документов, которые выдавать необязательно, за исключением письменной просьбы работника. К ним относится следующее:

  • трудовой договор;
  • приказы, например, о приеме на работу, об увольнении, о переводе и так далее;
  • справка о величине зарплаты;
  • документ о страховых взносах.

Бумаги должны быть подготовлены в течение 3 дней.

Что делать, если работодатель отказывает в увольнении?

Работодатель не имеет права отказывать в приеме заявления об увольнении. Человек сам решает, где ему лучше работать. Поэтому допускается менять рабочее место в любое время. Иногда начальство пытается воспрепятствовать увольнению сотрудника.

Работнику важно иметь на руках подтверждение того, что работодатель получил заявление. Если оно передавалось лично, стоит потребовать фиксации факта получения документа. Но лучше всего отправить заявление через почтовое отделение заказным письмом с уведомлением о вручении.

Далее можно обращаться в суд с требованием принудительно расторгнуть трудовой договор и внести соответствующие записи в трудовую книжку.

Всегда ли такое увольнение бывает добровольным?

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по инициативе самого работника не всегда оказывается добровольным. Бывают случаи, когда работодатели намеренно склоняют сотрудников к расторжению трудового договора ввиду личной неприязни или каких-либо иных причин.

Недобросовестный начальник может применять следующие меры:

  • моральное давление, унижение;
  • лишение премий без оснований;
  • неправомерное наложение дисциплинарных взысканий;
  • воспрепятствование продвижению по карьерной лестнице.

В такой ситуации сотруднику легче написать заявление по собственному, чем бороться с руководством.

Обычно такие моменты остаются незамеченными, потому что работники не пытаются восстановить свои нарушенные права и наказать работодателей. И это позволяет начальникам чувствовать свою безнаказанность.

При вынужденном увольнении из-за действия руководителя сотрудники вправе обратиться в суд с исковым заявлением. Но свои доводы нужно суметь доказать. Поэтому юристы советуют сразу же начать собирать доказательства, как только отношения с работодателем ухудшились.

Если суд примет сторону работника, начальник понесет наказание в зависимости от того, какие именно нарушения ТК РФ были совершены им для увольнения работника.

Таким образом, увольнение по собственному желанию – простой способ прекратить трудовые отношения с работодателем. Процедура производится строго в порядке, установленном трудовым законодательством.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.