Оформление трудового договора с работником

Трудовой договор

Трудовой договор  – официальный документ, заключаемый между работодателем и работником при приеме на работу. Соглашение содержит основные условия трудоустройства, закрепляет их права, обязанности и ответственность сторон. Как оформить трудовой договор в 2019 году?

С какого возраста возможно оформление соглашения?

Заключить трудовой договор вправе лица, достигшие 16-летнего возраста. Также возможно оформление соглашения с ребенком 15 лет. Но работа не должна быть связана с тяжелыми условиями, причиняющими вред здоровью работника.

До 14 лет дети вправе работать только с согласия родителей и исключительно на легких условиях труда.

Оформление трудового договора

Процедура заключения трудового договора регулируется ТК РФ. Перед оформлением обычно проходит собеседование, стороны обсуждают условия трудоустройства. Если работодателя и работника все устраивает, приступают к фиксации трудовых правоотношений сразу или в установленный ими срок.

Что содержит соглашение?

Трудовой договор с работником

Составление договора осуществляется в письменном виде, имеет произвольную форму. В результате оформления должно получиться два экземпляра для каждой стороны со всеми подписями и печатью организации.

В трудовом соглашении содержатся следующие сведения:

  1. Наименование компании, куда трудоустраивается сотрудник.
  2. Паспортные данные работника.
  3. Вид деятельности, должность.
  4. Дата, когда человек приступает к своим обязанностям.
  5. Срок действия соглашения, если сотрудник нанимается на конкретное время.
  6. Величина заработной платы.
  7. Порядок выплаты вознаграждения.
  8. Права и обязанности сторон.
  9. Ответственность работодателя и работника.
  10. Режим труда и отдыха.
  11. Гарантии.
  12. Дата оформления и подписи сторон.

Участники трудовых отношений вправе прописать в договоре дополнительные условия, к примеру, срок прохождения испытательного срока, необходимость в командировках и прочее.

Пакет документации

Документы для оформления договора необходимы следующие:

  1. Паспорт работника.
  2. СНИЛС.
  3. Трудовая книжка при наличии. Если она отсутствует, руководитель заводит новую.
  4. Военный билет.
  5. Санитарная книжка, если этого требует деятельность.
  6. Диплом о получении образования либо документ, подтверждающий окончание курсов.
  7. Справка, удостоверяющая отсутствие у гражданина судимости.

При наличии льгот в отношении трудовых отношений работнику требуется представить подтверждающие бумаги, например, удостоверение пенсионера, свидетельство о рождении ребенка.

Сроки

Трудовой договор начинает свое действие с одного из двух моментов:

  • когда был подписан:
  • когда сотрудник начал выполнять должностные обязанности.

Если в соглашении работодатель не указал точную дату, когда работник обязан выйти на работу, то ею считается следующий день после его оформления.

Длительность отношений необязательно должна быть определена договором. Срок остается на усмотрение сторон.

Как оформляется прием на работу помимо договора?

Приказ о приеме на работу

После заключения соглашения работодатель оформляет приказ, где указывается факт приема на работу конкретного гражданина. Он составляется на основании трудового договора и полностью соответствует его положениям.

В течение 3 дней со дня начала работы начальник обязан ознакомить сотрудника с изданным приказом. Работник должен прочитать его и подписать, а также получить второй экземпляр для себя.

После приема на работу работодателю следует ознакомить соискателя с локальными актами, которые действуют в организации, а также коллективными соглашениями. Должен гражданин знать и правила относительно трудового распорядка, установленные в компании. Ознакомление производится под роспись.

Отказ от заключения трудового договора

Трудовое законодательство отдельно регулирует вопросы, касающиеся отказа от оформления соглашения между работодателем и работником. Сейчас неофициальное трудоустройство активно практикуется. Организации таким образом освобождаются от лишних расходов, а также от ответственности перед персоналом.

Когда отказ неправомерен?

По сути, работодатель вообще не имеет права отказывать работнику в официальном оформлении трудовых отношений. Исключение составляют только ситуации, когда взять на работу человека не представляется возможным.

Есть несколько категорий сотрудников, которым не то, что нельзя отказывать в заключении договора, но и вовсе запрещается уклоняться от предоставления работы при наличии свободной вакансии. К ним относятся:

  1. Женщины, находящиеся в состоянии беременности или имеющие маленького ребенка.
  2. Лица, присланные в порядке перевода.
  3. Граждане, которые назначены на должность с помощью выборов.
  4. Люди, прошедшие конкурс на трудоустройство на конкретную должность.
  5. Работники, пришедшие на работу на основании решения суда.
  6. Лица, признанные инвалидами и направленные на работу по квоте.
  7. Граждане, страдающие ВИЧ.

Если руководитель организации отказал в трудоустройстве указанных категорий лиц, они вправе обратиться в суд с жалобой. Судья вправе обязать работодателя принять их на работу и заключить с ними трудовой договор.

Законодательство отмечает еще то, что отказ неправомерен, если его причиной стала дискриминация, к примеру, по возрасту, национальности, религиозным предпочтениям.

В каких случаях работодатель вправе отказать?

Есть ряд ситуаций, когда отказ в заключении трудового соглашения считается правомерным. К ним относится следующее:

  • гражданин, не достигший 16-летнего возраста, не получил одобрение на трудоустройство со стороны родителей;
  • работник представил неполный пакет документации;
  • на предприятии тяжелые условия труда, где не могут работать женщины;
  • у соискателя имеются противопоказания к работе по состоянию здоровья;
  • работник отзывается проходить медицинскую комиссию;
  • гражданин не знает русский язык, устраиваясь на госслужбу;
  • человек лишен права занимать конкретные должности;
  • у соискателя есть зависимость от наркотиков и спиртных напитков либо расстройства психики.

Если работодатель отказывает в трудоустройстве, он обязан составить отказ в письменной форме с указанием причины и ссылки на соответствующую норму ТК РФ.

Почему нежелательно отсутствие трудового договора?

Неофициальное трудоустройство - последствия

Последствия работы без трудового договора неприятны для сотрудников. Ведь у них нет никаких гарантий, работодатель не несет за них ответственность. Отсутствие соглашения фактически означает отсутствие самого работника.

Минусы неофициальной работы следующие:

  • работодатель может в любой момент прекратить отношения без согласия работника и без указания причины;
  • сотрудники не смогут защитить свои права и интересы, касающиеся трудовых отношений, в суде;
  • руководитель может постоянно задерживать выплату заработной платы или вовсе уволить человека, оставив без обещанных денег;
  • у работников полностью отсутствуют социальные гарантии, к примеру, никто не оплатит им больничный лист, не будет перечислять взносы в ПФ РФ.

Избежать подобных последствий поможет только оформление трудового договора. Благодаря ему сотрудники всегда могут восстановить нарушенные права в судебном порядке.

Расторжение трудового договора

Расторжение трудового договора возможно по разным основаниям. К ним относится следующее:

  1. Истечение срока действия соглашения. Если в нем указан конкретный срок, значит, в указанную дату он перестает быть актуальным.
  2. Обоюдное согласие сторон.
  3. По желанию работника, но с предварительным предупреждением руководителя организации.
  4. По инициативе работодателя, если сотрудник нарушает трудовые нормы, либо произошло сокращение штата, ликвидация компании.
  5. По независящим от сторон обстоятельствам, например, вследствие призыва работника на военную службу или восстановления на эту должность лица, который был уволен ранее, но потом обратился с жалобой в суд.
  6. Перевод сотрудника на другую работу.

Прекращение трудовых правоотношений между работником и работодателем оформляется документально. Начальник издает приказ об увольнении с указанием причины ухода сотрудника и вносит соответствующую запись в трудовую книжку гражданина.

Таким образом, заключение трудового договора важно для работника, так как он регулирует отношения с работодателем, гарантирует соблюдение прав и интересов. Оформление происходит в письменном виде и предусматривает все условия трудоустройства.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.