Компенсация за неиспользованный отпуск – кому полагается и как получить?

Компенсация за неиспользованный отпуск

Компенсация за неиспользованный отпуск позволяет работникам вместо отдыха получить денежные средства. Но такое право дается только в определенных случаях. Когда же можно получить материальное возмещение и как это сделать?

Когда можно заменить на компенсацию?

Компенсация за отпуск

Каждый работник имеет право на отпуск. Законодательство запрещает трудиться без отдыха. Поэтому всем сотрудникам предоставляется период величиной 28 дней, чтобы отдохнуть от трудовых будней. Это стандартный срок, но для отдельных категорий работников предусмотрен более длительный отпуск.

Бывают случаи, когда по каким-либо причинам не удается уйти в отпуск в течение всего года. В этом случае есть возможность воспользоваться денежной компенсацией. Но она возникает только в следующих ситуациях:

  1. При увольнении или выходе на пенсию – за весь неотгуленный отпуск. При этом продолжительность отдыха не должна превышать 28 дней.
  2. При пропуске дополнительного отпуска, если он был.

То есть заменять деньгами полностью отпуск можно только при увольнении с работы. Если же человек продолжает трудиться, то заменить он сможет только те дни, которые полагались ему сверх 28-дневного срока.

Рассчитывается величина выплаты исходя из среднего уровня заработной платы работника и числа дней неотгуленного отпуска. Чтобы определить сумму, нужно перемножить эти два значения.

Подача заявления

Чтобы получить материальное возмещение, необходимо подать заявление на имя своего руководителя. В нем содержится следующая информация:

  1. Наименование организации.
  2. ФИО директора.
  3. ФИО сотрудника, его должность.
  4. Просьба заменить отпуск материальной выплатой.
  5. Количество дней, за которые требуется заплатить.
  6. Дата подачи заявления.
  7. Подпись работника.

Если у сотрудника дополнительных дней отдыха накопилось за несколько лет, тогда требуется указать в заявлении количество дней и года, в которых они были пропущены.

Заявление подлежит рассмотрению в течение 3 дней.

Если сотрудник уволился или вышел на пенсию, подавать заявление не нужно. В этом случае работник бухгалтерии обязан самостоятельно учесть компенсацию при выдаче расчета.

Возмещение выплачивается только по инициативе самого подчиненного. Работодатель не вправе самостоятельно решать, что лучше дать человеку – отдых или деньги.

Когда выплачивается компенсация?

Если работник претендует на компенсацию, но не увольняется, то выплаты будут выданы ему вместе с заработной платой. Если же произошло увольнение, то возмещение перечисляется сотруднику в последний рабочий день вместе с расчетом.

Получить компенсацию при уходе с работы можно за любой срок. Даже если человек несколько лет протрудился без отпуска, он имеет право получить возмещение за все пропущенные года.

Компенсация для отдельных категорий работников

Компенсация за пропущенный отпуск

Есть ряд сотрудников, которые имеют право отдыхать больше обычного. К ним относятся:

  • граждане, трудящиеся на работе с вредными условиями;
  • лица, занимающие особые должности, к примеру, преподаватели, врачи;
  • работники, чей график не урегулирован;
  • сотрудники, трудящиеся в северных районах.

Для указанных категорий предусмотрен наиболее продолжительный отпуск, то есть свыше 28 дней. Трудовое законодательство предписывает, что такие работники обязаны 28 дней использовать для отдыха, а остальные дни вправе заменить на денежную компенсацию.

Что касается работников, занятых на производстве с вредными условиями, то им замена возможна, если дополнительный отпуск превышает неделю.

Женщины, вынашивающие ребенка, и дети, не достигшие 18-летнего возраста, не имеют право получать компенсацию за отпуск. Данные категории работников должны отдыхать все установленные законодательством дни.

Что делать, если не дают компенсацию?

Недобросовестные работодатели нередко пользуются юридической безграмотностью своих подчиненных и не выплачивают возмещение за пропущенный отпуск. Это грубое нарушение трудового законодательства, поэтому влечет ответственность для работодателя.

При увольнении бухгалтер обязательно выдает работнику справку 2-НДФЛ. В ней указывается вся информация о том, когда и какие выплаты получал подчиненный. Если в ней нет никаких данных о компенсации и деньги не были выплачены, следует поступить таким образом:

  1. Составить претензию на имя руководителя, в которой потребовать выплатить причитающуюся сумму.
  2. Посетить трудовую инспекцию, подав заявление об ущемлении прав. Запрос рассматривается в течение месяца. За данный период сотрудники органа инициируют проверку, поговорят с работодателем, после чего пришлют ответ.
  3. Написать жалобу в прокуратуру. Сотрудник также проведут проверку организации, после чего дадут ответ.
  4. Обратиться в суд с исковым заявлением. Это, пожалуй, самый действенный способ восстановить нарушенные права. Если судья удовлетворит требования работника, он обяжет руководителя выплатить необходимую сумму. Если добровольно работодатель это не сделает, судебные приставы арестуют счета и удержат нужные выплаты, перечислив их истцу.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при уходе работника или при наличии дополнительных дней отдыха помимо 28 суток. Начальник не вправе отказать сотруднику в реализации данного права.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.