Какие гарантии и компенсации работникам предоставляются?

Гарантии и компенсации работникам

При оформлении трудового договора сотрудник официально получает не просто рабочее место, но и определенные права в сфере данных отношений. Существуют конкретные гарантии и компенсации работникам, которые обязан предоставлять любой работодатель.

Что подразумевают под гарантиями и компенсациями?

Гарантии работникам по ТК РФ

Перед тем, как разбирать, какие гарантии и компенсации имеются у работников, оформленных официально, следует понять, а что вообще подразумевается под этими понятиями?

Гарантии представляют собой определенные средства и условия, благодаря которым работники осуществляют свои права в сфере социально-трудовых отношений.

Компенсации – это материальные выплаты, которые предназначены для возмещения расходов, связанных с исполнением должностных обязанностей.

Законодательство разделяет все гарантии на общие и специальные. Последние дополняют общие или в некоторых ситуациях вовсе заменяют их.

Общие гарантии

К общим относят те гарантии, которые присуще всем людям вне зависимости от выбранной должности, места работы, специфики деятельности и прочих факторов. Это, по сути, конституционные права, которые вправе использовать любой человек.

К ним относят гарантии, в соответствии с которыми гражданин имеет право:

  • трудиться, то есть никто не вправе лишать человека возможности устроиться куда-то на работу;
  • получить должность, которая подходит ему по специальности, квалификационной степени, размеру заработной платы;
  • не подлежать дискриминации при приеме на работу, а также в процессе осуществления трудовой деятельности;
  • иметь возможность свободно выбирать тип работы, профессию;
  • оформлять трудовой договор для официального трудоустройства и отчислений в ПФ РФ, ФОМС, ФСС;
  • трудиться в условиях, не несущих опасность для здоровья;
  • получать своевременно заработную плату и в том объеме, в котором обговорено в трудовом соглашении;
  • получать помощь от центра занятости по подбору подходящей работы, выплате пособия по безработице, прохождения обучения;
  • требовать в судебном порядке восстановления нарушенных трудовых прав.

Данный перечень характерен для всех трудящихся. Если указанные права нарушаются работодателями, всегда можно добиться своего через судебные инстанции.

Специальные виды гарантий

Специальные гарантии и компенсации работникам предоставляются не всегда, а только в определенных случаях.

При отправке в служебные поездки

Гарантии работникам при командировках

Командировка – это поездка, связанная с выполнением должностных обязанностей вне постоянного рабочего места и совершаемая по требованию руководителя. Период пребывания в ней также определяется начальником.

Сотрудник, ездящий в командировки, имеет следующие гарантии:

  1. Сохранение рабочего места.
  2. Сохранение той же заработной платы.
  3. Возмещение денежных трат, связанных с поездкой, к примеру, на покупку билетов, на бронирование номера в гостинице, на питание.

Порядок предоставления средств устанавливается локальным актом компании или коллективным соглашением.

Если выданная работодателем сумма оказалась недостаточной для пребывания в командировке, он должен доплатить. Но для этого важно представить документы, подтверждающие расходы, связанные исключительно с осуществлением трудовой деятельности в командировке.

При переезде

Если гражданин нашел работу вне места своего постоянного проживания, работодатель должен обеспечить ему переезд в другой населенный пункт. В связи с этим, начальство возмещает расходы, возникшие на:

  • приобретение билетов;
  • перевоз имущества;
  • обустройство в новом жилье.

Возможно возмещение трат на переезд членов семьи сотрудника. Но оно выплачивается при условии, что они переедут в течение года со дня прибытия самого работника.

Если работодатель самостоятельно предлагает предоставить транспортное средство для переезда, то компенсацию по расходам на проезд и перевозку вещей он платить не обязан.

При прохождении обучения совместно с работой

Работодатели позволяют проходить обучение, совмещая его с учебой, если:

  • учеба проходит в учреждении, получившем государственную аккредитацию;
  • у работника нет долгов перед образовательным учреждением;
  • сотрудник получает диплом первый раз.

Начальник обязан дать гражданину дополнительные отпуска для прохождения обучения. При этом они должны быть оплачиваемые, а не за свой счет.

Если учеба проходит сразу в нескольких образовательных организациях, то гарантии предоставляются только по одному месту на усмотрение сотрудника.

При воинской обязанности

Гарантии работникам при воинской обязанности

Работодатель обязан освободить гражданина от работы и выплатить заработную плату на время:

  • прохождения медицинского освидетельствования для постановки на военный учет;
  • обязательной подготовки к службе в ВС РФ;
  • призыва на службу;
  • поездки на военные сборы;
  • выполнения иных обязанностей, которые связаны с воинским учетом.

Таким работникам обязательно компенсируются материальные траты, возникшие в связи со съемом жилого помещения, проездом и прочим расходам в поездке.

При осуществлении воинских обязанностей сотрудникам сохраняется их рабочее место и уровень заработной платы.

При задержке выдачи трудовой книжки или заработка

Если работодатель нарушает сроки выдачи книжки или заработной платы, то он обязан выплатить компенсацию в размере среднего заработка. Причем выплата осуществляется за каждый день просрочки. Также сотрудники вправе потребовать через суд возмещения морального ущерба.

При увольнении

В случае увольнения руководитель обязан выплатить выходное пособие. Оно платится в размере среднего заработка за 2 недели, если договор был расторгнут по следующим причинам:

  • несоответствие занимаемой должности;
  • по состоянию здоровья;
  • отказ от перевода на другое рабочее место;
  • призыв на службу в ВС РФ;
  • восстановление на рабочем месте работника, который ранее занимал данную должность.

Пособие выплачивается в месячном размере заработной платы, если причиной увольнения стала:

  • ликвидация компании;
  • сокращение персонала;
  • нарушение норм, определяемых трудовым законодательством.

Таким образом, гарантии и компенсации работникам бывают общие и специальные. Все они предусмотрены трудовым законодательством и должны соблюдаться работодателями. В противном случае их действия можно обжаловать в судебной инстанции.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.