Что делать при незаконном увольнении?

Незаконное увольнение

Работники нередко сталкиваются с ситуацией, когда их неправомерно увольняют с работы. В этом случае многие оставляют все без изменений, боятся бороться за свои права. Но незаконное увольнение – это грубое нарушение трудового законодательства. За него предусмотрена ответственность.

Что такое незаконное увольнение?

Незаконное увольнение работника

Незаконное увольнение сотрудника предполагает, что работодатель увольняет человека без наличия на то законных оснований. В трудовом законодательстве четко прописаны все правомерные причины расторжения договора с работниками.

Иногда работодатели производят увольнение вроде бы при наличии легального основания. Но на самом деле выясняется, что эти обстоятельства были фиктивными.

К примеру, сотрудника уволили, потому что он несколько раз нарушал дисциплинарные правила организации, и в результате настало время самого серьезного наказания – увольнения. По документам все вполне законно. Но возможно, человек и не допускал никаких нарушений, или они были малейшими, а работодатель обставил все иначе, чтобы добиться увольнения сотрудника на законном основании.

Также можно привести следующие примеры незаконного расторжения трудового договора:

  1. Отрицательный результат при прохождении аттестации работника. Если проверка проводилась в отношении только одного сотрудника, то это неправомерно. Аттестация осуществляется для всего отдела или целого предприятия.
  2. Сокращение штата. Незаконным увольнение в этом случае будет, если процедура сокращения фиктивная, либо работник относится к той категории, которую запрещается увольнять по этому основанию, к примеру, к беременным женщинам.
  3. Декрет. Многие работодатели не желают держать место молодой мамы, поэтому стараются избавиться от беременных женщин. Согласно ТК РФ, начальник обязан сохранить место за ушедшей в декретный отпуск работницей.
  4. Наличие маленьких детей. Здесь причина увольнения кроется в постоянных больничных, без которых молодым мамочкам просто не обойтись. Работодателям хочется убрать такую сотрудницу на более стабильного работника.

Это еще не весь перечень примеров. На какие только ухищрения не идут начальники, чтобы избавиться от ненужных сотрудников.

Может ли быть незаконным увольнение по инициативе работника?

Увольнение по желанию работника – дело добровольное. Каждый сотрудник вправе в любое время уйти с работы, не объясняя причину такого решения. Работодатель не имеет права отказывать в этом.

Однако, не всегда увольнение по инициативе сотрудника оказывается добровольным. Нередко работнику приходится писать заявление по собственному желанию, потому что оказывается неблагоприятное воздействие со стороны начальства.

К примеру, руководитель организации намеренно издевается над сотрудником, чтобы вынудить его уволиться. Он может совершать следующие неправомерные действия:

  • лишать премий;
  • создать неблагоприятные условия труда;
  • оказывать моральное давление;
  • урезать заработную плату;
  • не давать возможности двигаться по карьерной лестнице.

Если работник чувствует, что начальник умышленно пытается надавить на него с целью увольнения, рекомендуется сразу же начать собирать доказательства его незаконных действий. Это могут быть документы, аудиозаписи разговоров, видеозаписи, свидетельские показания и прочее.

К незаконному увольнению также относят отказ работодателя в возвращении заявления работника. К примеру, сотрудник решил уйти с работы, но быстро передумал. Однако, руководитель отказался принимать гражданина обратно, основываясь на том, что уже пригласил на должность другого человека.

Если с новым сотрудником еще не заключен трудовой договор, то отказывать работодатель не вправе.

Что делать при незаконном увольнении?

Иск в суд при незаконном увольнении

Если работника уволили незаконно, есть возможность побороться за свои права и наказать нерадивого начальника. К сожалению, не все неправомерно уволенные сотрудники спешат отстаивать свои интересы. С одной стороны, их понять можно, так как восстанавливаться на работе после такого отношения не захочется никому. С другой стороны, работники оставляют незаконные действия работодателей безнаказанными.

Стоит сразу отметить, что бороться за свои права есть смысл, если трудовые отношения были зафиксированы документально. При неофициальном трудоустройстве будет сложно что-либо доказать.

Куда обращаться?

Для оспаривания увольнения следует обратиться с исковым заявлением в судебную инстанцию. Иск содержит следующие сведения:

  1. Название суда, куда отправляется иск.
  2. Паспортные данные истца.
  3. Наименование организации, где работал сотрудник.
  4. ФИО работодателя.
  5. Суть проблемы.
  6. Требования к суду.
  7. Список приложенных бумаг.
  8. Дата подачи заявления.
  9. Подпись гражданина.

Перед обращением в суд можно попытать счастье в прокуратуре или в трудовой инспекции.

Какие документы подготовить?

К исковому заявлению требуется приложить ряд бумаг:

  1. Трудовой договор.
  2. Трудовая книжка.
  3. Копия приказа о приеме на работу.
  4. Копия приказа об увольнении.
  5. Справка, указывающая должность гражданина.
  6. Характеристика сотрудника.
  7. Акты, подтверждающие привлечение к дисциплинарной ответственности, если такие есть.

Перечень документов может быть дополнен другими бумагами в зависимости от ситуации.

Срок обращения в суд

Срок для обращения в суд

Подать иск в суд можно в течение месяца со дня, когда был получен приказ от работодателя. Если месячный период пропущен, судья не будет рассматривать иск. Можно добиться восстановления срока, но только при наличии уважительной причины, например:

  1. Заболевание заявителя, при котором он не имеет возможности посетить судебный орган. Подтвердить данный факт можно справкой от врача или выпиской из медучреждения, где гражданин лежал на лечении.
  2. Пребывание в командировке. Доказательством отъезда служит документ с места новой работы.
  3. Непреодолимая сила. Это может быть наводнение, землетрясение и прочие обстоятельства, при которых физически невозможно подать иск в суд.
  4. Осуществление ухода за больным родственником, признанным нетрудоспособным. Учитывается данная причина, если ухаживать требуется постоянно, невозможно оставлять человека в одиночестве.

Если гражданин бегал по другим инстанциями для обжалования решения работодателя, в результате пропустил срок для обращения в суд, это не будет считаться уважительной причиной. Ведь допускается одновременная подача заявления в разные органы.

Обязательно ли восстановление на рабочем месте?

Если суд встанет на сторону неправомерно уволенного работника, то он обяжет работодателя восстановить его на рабочем месте в той же должности с той же заработной платой. Сотрудник дальше уже сам решает, возвращаться ему или нет.

Но есть ряд случаев, когда вернуть человека на работу невозможно. Причины могут быть следующие:

  • сотрудник не настаивает на восстановлении, а просто желает изменить формулировку в приказе и трудовой книжке;
  • трудовой договор прекратил свое действие за время разрешения спора;
  • работник уже нашел другую работу и приступил к выполнению трудовых обязанностей.

В большинстве случаев граждане не торопятся возвращаться на работу, потому что отношения с начальством уже испорчены. Вряд ли дальнейшее сотрудничество приведет к хорошему итогу.

Последствия для работодателя

Последствия незаконного увольнения для работодателя

Работодатели часто увольняют с работы неправомерно. При этом они не боятся быть привлеченными к ответственности, потому что в большинстве случаев остаются безнаказанными.

Но если работник поборется за свои права, то последствия для руководителя организации будут неприятными, а именно:

  1. Подрыв репутации компании. Участие работодателя в судебных тяжбах всегда негативно отражается на его имени.
  2. Восстановление сотрудника на работе. Работник вправе требовать возвратить его на прежнюю должность. Начальнику придется принять его обратно.
  3. Выплата компенсации за вынужденный прогул. Судья вправе обязать работодатель произвести данную оплату.
  4. Возмещение морального вреда. Его размер суд устанавливает на свое усмотрение.
  5. Внеплановые проверки организации на предмет соблюдения норм трудового законодательства.

Также работодатель привлекается к административной ответственности за незаконное увольнение сотрудника. За это ему грозит наложение штрафа. Размеры следующие:

  • 1-5 тысяч рублей для должностных лиц;
  • 1-5 тысяч рублей для индивидуальных предпринимателей;
  • 30-50 тысяч рублей для юридических лиц.

В дополнение к штрафу возможно приостановление деятельности ИП или ЮЛ на срок до 90 дней.

Таким образом, незаконное увольнение работника – грубое нарушение трудового законодательства. За него работодателя ждет административный штраф и прочие неприятные последствия.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.